エステイヒューマンサポート

ASSIST

採用業務サポート

グループ各社へサポートいたします。

会社説明会・採用業務

会社説明会・採用業務

会社説明会の準備・運営から面接サポートまで、幅広くサポートいたします。

SEMINAR

研修例

札幌トヨタグループでは新人・若手スタッフ研修に
特に力を入れています。

内定者セミナーⅠ・Ⅱ・Ⅲ

内定者セミナーⅠ・Ⅱ・Ⅲ

ビジネスマナー・社会人の心構え・交通安全講座など

学生から社会人へ、意識変革。
グループ合同での研修で仲間意識を高めるとともに、社会人として必要な基本姿勢について学びます。

導入研修(入社1年目)

導入研修(入社1年目)

コンプライアンス・仕事の基本(商品知識・安全作業など)

仕事を行う上で基礎となる考え方について、講義やグループワーク等で学びます。

ビジネスマナー・CS・報連相・お客様応対基礎など

ビジネスマナー・CS・報連相・お客様応対基礎など

入社直後にビジネスマナー(身だしなみ・挨拶)、お客様応対、商品知識、説明話法など基本スキルを学びます。
職種別フォロー研修(入社1~3年目)

職種別フォロー研修(入社1~3年目)

上司や技術トレーナーとともに「育成計画書」の作成、商品知識・コンプライアンス・普通救命講習

入社後3年間は約半年ごとにフォロー研修を実施。
初回は上司とともに育成計画を作成し、店舗でのOJTがスムーズに進むよう準備します。

研修プログラム

企業力を支える人材力。
多彩な研修プログラムでスタッフの飛躍を後押し

スタッフ個々の人間性を尊重し、その能力を最大限引き出すことに重点を置いた人材育成を行なっている札幌トヨタグループ。中でも新人・若手の育成には特に力を入れており、入社前に行われる「内定者セミナー」では社会人に必要な心構えを学び、入社後の「導入研修」で営業スタッフおよびエンジニアとしての基礎力を養成。そして入社1年目の「フォロー研修Ⅰ」ではマネージャーとともに研修を受講し、一人ひとりの個性に合わせた育成計画を立案していきます。
このように各種の研修を行い、社員の飛躍を後押ししています。

グループ合同研修 2017年度実績

  • 32研修
  • 延べ受講者数1,406

各社個別支援研修 2017年度実績

  • 70研修
  • 延べ受講者数624
札幌トヨタグループ グループ合同研修一覧(2017年度)
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トヨタ自動車 ステップアッププログラム
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